Атестация рабочих мест - вопрос, который часто решается на предприятиях "по остаточному принципу".
В то же время, вопрос этот явлется важным, а игнорирование требований закона в сфере атестации рабочих мест может привести к серьезной ответственности руководителя и негативным последствиям для компании.
Normative requirements for a workplace for disabled employees of the Representative offices of foreign companies [UA]
Вищевказане питання є таким, що дискутується на рівні бухгалтерів представництв та працівників органів державної влади. Сформулюємо і свою позицію у цьому питанні.
За визначенням, наведеним в ст. 19 закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", вимога про встановлення нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів носить обов’язковий характер для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю.
Всі перелічені особи відносяться до двох видів роботодавців – юридичні особи та фізичні особи, які використовують найману працю. Відповідно потрібно розглянути питання щодо віднесення представництв іноземних компаній до переліку осіб,..